不良人员名单比对核验服务介绍
用工风险是企业经营中最直接的风险源之一：关键岗位人员涉刑、涉毒、被执行，可能带来资金损失、品牌损害与法律连带责任。本服务基于全国可信数据源官方授权，通过应聘者/从业人员的身份证号与姓名比对不良人员风险名单，以单个风险等级代码（level）输出比对结论——接口极简、毫秒级返回、天然适合批量筛查与招聘流程嵌入。
风险等级代码维度（level）
- "0" 正常人员：未命中名单
- A 前科：侵犯公民人身权利、民主权利——A1 盗窃 / A2 诈骗 / A3 抢劫·夺 / A4 故意伤害·杀人 / A5 强奸·性侵·猥亵
- B 经济类前科：B1 走私 / B2 破坏金融管理秩序 / B3 金融诈骗 / B4 洗钱 / B5 偷漏税
- C 妨害社会管理秩序：C1 扰乱公共秩序 / C2 妨害司法 / C3 涉毒 / C4 涉黄刑案 / C5 帮信·掩隐·侵公
- D 重点人员：D1 危害国家·公共安全 / D2 涉稳 / D3 涉及境外 / D4 涉恐·疆藏 / D5 涉黑
- E/F/J/N：涉交通案件 / 法院文书 / 被执行人员 / 限制高消费人员
🎯 核心优势
30余类风险细分
大类+细类双层风险代码，从盗窃诈骗到涉稳涉黑、从被执行到限高，一次比对全景核验
极简高效
接口仅返回一个 level 代码，毫秒级响应，天然适合批量筛查与招聘系统流程嵌入
官方授权数据源
基于全国可信数据源官方授权通道，全链路加密传输，结果可对账
脱敏展示
网页端身份证号默认脱敏显示（如 1101********34），导出与 API 为全量，兼顾合规与业务
审计留痕
平台留存查询审计记录（查询人、时间、IP），满足涉敏数据的合规追溯要求
批量查询
支持单次最多1000条批量核查，Redis+Worker异步队列架构，支持任务进度追踪、取消与终止
技术优势
🔧 API接口特性
- 标准 RESTful 接口，JSON 返回，密钥鉴权（X-API-Key）
- ≤20条同步实时返回，>20条异步队列（任务进度轮询、取消、终止）
- 批量去重（身份证号+姓名组合）、身份证格式预校验、异常自动熔断
- 结果直出：level 原码 + level_desc 中文对照 + hit 命中布尔（未知代码按命中处理，宁误报不漏报）
📡 数据来源
数据来自持牌数据源方的官方授权通道，全链路加密传输，接口返回原样透传（raw_response），来源可核验、结果可对账。
返回数据说明与样本
| 字段 | 说明 |
|---|---|
| level | 风险等级代码（"0"=正常人员；A1~D5 等为风险细类，共30余个取值） |
| level_desc | 风险类别中文对照（如"盗窃""涉稳""限制高消费人员"；未知代码原样透传） |
| hit | 命中布尔（level 非"0"即命中；安全向判定） |
API返回数据样本
{
"id_card": "110101199001011234",
"name": "张三",
"success": true,
"hit": false,
"level": "0",
"level_desc": "正常人员",
"cost": 30.00
}
行业解决方案
🏢 企业招聘用工核验：从源头控住用人风险
财务、仓管、司机、安保等关键岗位入职前，对应聘者进行不良人员名单比对，识别前科、涉毒、被执行等高风险对象，避免因用人不当带来资金损失与法律连带责任。批量筛查能力适配校园招聘与蓝领大批量入职场景。
👥 人力资源与外包服务风控：驻场人员合规筛查
人力资源服务机构与用工平台对外包、派遣、驻场人员进行入场前风险筛查，满足甲方对入场人员背景的合规要求；定期复筛机制覆盖在岗人员风险变化。
🏠 家政与保安行业：服务人员信任背书
家政、月嫂、保安等进入家庭与私密场所的服务人员，上岗前进行风险名单比对，为雇主与服务机构提供信任背书，降低人身与财产安全风险。
🏦 信贷与租赁场景：申请人风险交叉核验
信贷审批与高价值租赁（汽车、设备）场景，将不良人员名单比对作为多维交叉核验的一环，与征信、被执行、限高数据互为补充，提升反欺诈识别率。
查询流程
注册账号
访问致查云官网，点击免费注册，完善基本信息后即可获取API调用权限和免费体验额度。
提交核查
登录会员中心，进入核查页面，输入身份证号与姓名（每行一条「身份证号,姓名」，支持批量输入或Excel导入），提交核查请求。
获取结果
同步核查实时返回每人风险等级代码（\"0\"=正常人员，其余为风险类别中文对照），异步任务在任务面板实时追踪进度。
导出报表
勾选记录一键导出CSV（身份证号|姓名|核查结果|风险代码），用于用工风控底稿存档。
合规与隐私声明（涉敏数据·请务必阅读）
不良人员名单比对结果属于敏感个人信息。本服务仅面向具有合法查询事由的企业与机构（招聘用工核验、人力资源风控、外包服务管理等），调用方须确保已取得被查询人的书面授权，并对查询结果的使用承担合规责任。查询结果不构成对个人行为的定性结论，仅供风控参考。平台留存查询审计记录，采用HTTPS加密传输、页面脱敏展示与最小化数据采集原则。